Le dispositif FNE-FORMATION

Comment financer à 100% le développement des compétences de ses collaborateurs ?

Dans le cadre de la crise du Covid-19, le dispositif FNE-Formation est renforcé et accessible à toutes les entreprises par une simple convention signée entre l’entreprise et la Direccte ou l’OPCO.

Les objectifs de ce dispositif :

  • La mise en œuvre d’actions de formation, afin de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations liées aux mutations économiques et technologiques,
  • Favoriser l’adaptation des salariés à de nouveaux emplois,
  • Former plutôt que de licencier,
  • Mettre à profit le temps de chômage partiel au service du développement des compétences de ses salariés

Les points clés du dispositif FNE FORMATION :

Mise à jour le 2 juillet 2020

  • Toutes les entreprises ou associations en activité partielle dans tous les secteurs sont éligibles sans critère de taille
  • Tous les salariés qui ne sont pas en alternance, quel que soit leur catégorie socio-professionnelle ou leur niveau de diplôme, placés en activité partielle sont éligible.
  • L’accord écrit du salarié est indispensable mais il n’est pas nécessaire de le joindre à la demande.
  • L’ensemble des formations est éligible exception faite de celles relevant de l’obligation de formation générale (notamment à la sécurité).
  • Le dispositif s’adresse aux formations à distance et en présentiel.
  • L’ensemble des coûts pédagogiques est pris en charge à 100%, jusqu’à un plafond de 1500 euros TTC par salarié et sans plafond horaire.
  • L’entreprise s’engage à maintenir dans l’emploi les salariés formés pendant une durée au moins égale à la durée de la contractualisation.
  • La demande de subvention est à réaliser pour les entreprises de plus de 250 salariés auprès de la DIRECTTE (demande individuelle) ou auprès de votre OPCO pour les entreprises de moins de 250 salariés (demandes collectives)

Les points clés du dispositif FNE FORMATION :

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