L‘entretien annuel d‘évaluation : l‘organiser, le conduire et le suivre pour équilibrer son management

Réf : C2.5
Objectif
Acquérir les connaissances sur le cadre légal, nécessaires pour différencier les différents types d’entretiens ainsi que les connaissances pratiques permettant d’organiser et de conduire un entretien d’appréciation ou d’évaluation pour chacun des membres de son entreprise, utiliser des modalités de suivi pour équilibrer le management de son personnel.Contenu
- Identifier la finalité et le cadre des différents entretiens pouvant être réalisés
- Préparer un entretien annuel d’évaluation pour évaluer avec objectivité
- Conduire l’entretien annuel pour apprécier les résultats passés
- Favoriser l’implication et la motivation de ses collaborateurs en fixant des objectifs adaptés
Public
Toute personne exerçant des fonctions d’encadrement, de supervision d’équipe, amenée à organiser et à conduire l’entretien individuel d’évaluation.
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, hormis la lecture, la compréhension et l’écriture du français.
Evaluation
A l‘issue de la formation, le stagiaire reçoit une attestation nominative de formation indiquant la nature de la formation suivie, sa durée et les objectifs pédagogiques atteints.
Accessibilité
Pour optimiser la qualité de notre prise en charge, les personnes en situation de handicap sont invitées à nous en informer dès la prise de contact. Notre référent handicap prendra contact avec vous dans les meilleurs délais pour envisager ensemble votre formation dans les meilleures conditions.
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formatrice à l\ écoute et de très bon conseil, formation tout à fait adaptée
On ne voit pas le temps passé grâce au professionnalisme de la formatrice, explication et vision très cohérente
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Formation adaptée à nos besoins au travail, l\ emploi du temps bien organisé et les qualités pédagogiques et professionnelles du formateur est d\ un niveau élevé